Suchen nach einer neuen Herausforderung! Der Arbeitsplatz ist gefährdet oder bereits verloren? Eine nachhaltige Chance / ergiebige Quelle für einen Neuanfang? In wie weit entspricht der bestehende Arbeitsplatz ihren Idealvorstellungen? Bei allem wirtschaftlichen Zwang eine neue Beschäftigung zu finden, sollte dem „Suchen“ die größte Aufmerksamkeit gewidmet werden. Dabei steht das Hinterfragen der eignen Person im […]
An Teambildung wird immer dann gedacht, wenn eine Krise schon offensichtlich ist. Die Nähe der beiden Worte Teambildung und Krise macht deutlich, dass zur Lösung des Problems die Zeit drängt. Gerade dieser Zeitdruck führt zu einem gefährlichen Aktionismus. Die traditionellen Teambildungsangebote sind ein einträgliches Geschäft. Sie werden von Unternehmen oftmals als letzten verzweifelten Schritt in […]
Das Management Team: Vordenker, Impulsgeber und Antriebsmotor des Unternehmens Die Zusammensetzung, die Interaktion und die Akzeptanz der Teammitglieder untereinander sind von entscheidender Bedeutung für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmen. Neubestzungen sind mit großer Sorgfalt unter Abwägung der kognitiven Präferenz vorzunehmen. Konflikte sind schnell intern zu entschärfen. Erkennbare Störfaktoren sind umgehend zu beseitigen und mit einer […]
Führungspositionen in Unternehmen werden häufig mit Personen besetzt, die zwar sehr gut ausgebildet sind, aber über nur wenig praktische Erfahrung im Berufsleben und insbesondere im Umgang mit Mitarbeitern erworben haben. Wegen ihres Bestrebens, Bestehendes umgehend zu verändern und ihr in der Theorie erworbenes Wissen in der Praxis zu testen und anzuwenden, spricht man von den „jungen […]